En
Kz
KUB management специализируется на стратегическом консалтинге и управлении бизнес-проектами.
Статьи

В Нур-Султане юристы обсудили тему трудового урегулирования в рамках МФЦА

Составляя трудовой договор с работником МФЦА необходимо основываться на нормах
Трудового Регламента МЦФА, который устанавливает минимальные требования. Об этом
в рамках сессии форума Business Connect онлайн-конференции Astana Finance Day,
прошедшей 3 июля, сообщила CEO и директор Muratov Law Firm Limited Айнур Ахметова.

Законодательство МФЦА основано на Конституционном Законе Республики Казахстан «О
Международном финансовом центре «Астана» от 7 декабря 2015 года № 438-V. В свою
очередь, акты МФЦА основаны на принципах, нормах и прецедентах законодательства
Великобритании и Уэльса, а также стандартов ведущих мировых финансовых центров.
С 1 января 2018 года в Международном финансовом центре «Астана» введено Положение о трудоустройстве, регулирующее трудовые отношения между сотрудниками
и работодателями МФЦА.

Правила Положения устанавливают только минимальные требования, которых необходимо придерживаться работодателю и работнику. Вместе с тем заключенный трудовой договор может устанавливать более благоприятные условия, чем те, которые установлены Положениями Регламента.

Так, например, Регламент не предусматривает обучение, инструктаж, проверку знаний
сотрудников по вопросам безопасности и здоровья, в отличие от Трудового Кодекса РК.
По-разному также регулируется оплачиваемый ежегодный отпуск, в Положениях Регламента составляющий 20 рабочих дней, а по Трудовому Кодексу РК – 24 календарных
дня. Также отмечается, что оплачиваемый отцовский отпуск по уходу за ребенком, по
Регламенту, предоставляется не менее, чем на 5 рабочих дней, тогда как согласно ТК РК
неоплачиваемый отпуск предоставляется на срок до 5 календарных дней.

Так, если говорить об основных отличиях, то в пункте расторжения трудового договора
Регламент предполагает равные возможности у работника и работодателя, когда любая
из сторон имеет право расторгнуть трудовой договор без указания причин, уведомив
другую сторону о прекращении трудовых отношений, а при наличии причин у работодателя - без уведомления. В ТК РК этот вопрос регулируется более фундаментально, документ содержит не менее 20 оснований для расторжения трудового Договора.

«Учитывая, что Регламентом не урегулированы все отношения, которые возникают или
могут возникнуть между работником и работодателем на практике, мы рекомендуем
разработать такой трудовой договор, который бы покрывал эти вопросы, в том числе на
основе трудового законодательства РК», - уточнила Ахметова.


МФЦА – международный финансовый центр «Астана», созданный по инициативе Первого
Президента Республики Казахстан Нурсултана Назарбаева. Основной целью МФЦА
является развитие ликвидного и сбалансированного рынка капитала с широким спектром
предоставляемых финансовых инструментов. МФЦА – уникальная платформа в данном
регионе, предоставляющая обширный доступ к капиталу и широкий спектр финансовых

услуг и инвестиционных инструментов. МФЦА действует на основе английского общего
права, правовой статус финансового центра закреплен Конституционным законом
Республики Казахстан. Официальным языком МФЦА является английский язык.
Muratov Law Firm Limited – международная юридическая фирма, лицензированная на
территории МФЦА. Специализируется на корпоративном обслуживании бизнеса, в том
числе на до и пост регистрационном периоде компаний, предоставлении экспертиз,
юридических заключений, полном юридическом сопровождении финансовых сделок
участников МФЦА и пр.